الخلاصة للشركاتراجعوا عقود العمل لتكون بالعربية من أربع نسخ، وسياسات الإجازات والاستقالة والإنهاء، وبيانات العاملين المطلوب إرسالها لمديرية العمل، ولائحة تنظيم العمل إن كان لديكم عشرة عمال فأكثر. والمقارنة أدناه مبنية على نصوص القانونين مع بيان رقم المادة في كل حكم.
هل عقودكم وسياساتكم متوافقة مع القانون الجديد؟ فريق إتقان يستطيع مراجعتها وتحديد التعديلات المطلوبة. تواصل معنا على واتساب الآن
أهم الفروق بين القانون القديم والجديد
يعرض الجدول التالي أبرز الأحكام التي تناولها القانونان، مع المادة المقابلة في كل منهما.
| الموضوع | القانون 12 لسنة 2003 | القانون 14 لسنة 2025 |
|---|---|---|
| إجازة الوضع | 90 يومًا بأجر، مرتين طوال مدة الخدمة، بشرط قضاء 10 أشهر في الخدمة (م 91) | أربعة أشهر قبل الوضع وبعده، لا تقل عن 45 يومًا بعده، وحتى 3 مرات طوال الخدمة (م 54) |
| إجازة رعاية الطفل (بدون أجر) | حتى سنتين، مرتين، في المنشأة التي تستخدم 50 عاملًا فأكثر (م 94) | حتى سنتين، حتى 3 مرات، بعد سنة في المنشأة وبفاصل سنتين بين الأولى والثانية (م 57) |
| الإجازة العارضة | 6 أيام، بحد أقصى يومين في المرة، وتُخصم من السنوية (م 51) | حتى 7 أيام في السنة، بحد أقصى يومين في المرة (م 128) |
| الإجازة السنوية | 21 يومًا بعد سنة كاملة، و30 يومًا بعد 10 سنوات أو لمن جاوز الخمسين، وتزاد 7 أيام للأعمال الخطرة والمناطق النائية (م 47) | 15 يومًا في السنة الأولى، و21 يومًا بعدها، و30 يومًا بعد 10 سنوات أو لمن جاوز الخمسين، و45 يومًا لذوي الإعاقة، وتزاد 7 أيام للأعمال الخطرة والمناطق النائية (م 124) |
| إنهاء العقد غير محدد المدة | إخطار كتابي من الطرف الراغب في الإنهاء دون مدة محددة في النص، وإذا أنهاه صاحب العمل دون إخطار دفع أجر المهلة (م 110 و118) | إخطار كتابي قبل الإنهاء بثلاثة أشهر من أي من الطرفين (م 156) |
| الإنهاء بلا مبرر مشروع | تعويض لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة خدمة (م 122) | تعويض لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة خدمة، مع تحديد أسباب لا تصلح مبررًا للفصل كالنشاط النقابي والشكوى والحمل (م 165) |
| الاستقالة | يُعتد بها إذا كانت مكتوبة، وللعامل العدول كتابة خلال أسبوع من إخطاره بقبولها (م 119) | استقالة مكتوبة موقعة ومعتمدة من الجهة الإدارية، وتُعتبر مقبولة إن لم تبتّ جهة العمل فيها خلال 10 أيام، وللعامل العدول خلال 10 أيام من إخطاره بقبولها (م 167) |
| الانقطاع عن العمل | خطأ جسيم يجيز الفصل إذا تجاوز الغياب 20 يومًا متقطعة في السنة أو 10 أيام متتالية، بعد إنذار كتابي (م 69) | يُعتبر العامل مستقيلًا بالشروط والمدد نفسها بعد إنذاره (م 166) |
| عقد العمل | مكتوب بالعربية من ثلاث نسخ: صاحب العمل والعامل ومكتب التأمينات (م 32) | مكتوب بالعربية من أربع نسخ، تُودع الرابعة بالجهة الإدارية المختصة (م 89) |
| العقد محدد المدة الذي يزيد على 5 سنوات | للعامل إنهاؤه عند انقضاء 5 سنوات دون تعويض بإخطار قبل 3 أشهر (م 104) | الحكم نفسه، مع مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة خدمة إذا أنهى صاحب العمل العقد محدد المدة (م 154) |
| العلاوة الدورية | نص القانون يضع حدًّا أدنى لا يقل عن 7% من الأجر الأساسي (م 34) | لا تقل عن 3% من الأجر التأميني بعد سنة من التعيين أو من العلاوة السابقة (م 12) |
| إثبات استلام الأجر | توقيع العامل بالاستلام في السجل أو كشوف الأجور (م 45) | توقيع العامل بالاستلام، أو إتمام تحويل الأجر إلى حسابه البنكي (م 115) |
ما استحدثه القانون الجديد
إلى جانب الأحكام المقارنة أعلاه، ينص القانون الجديد على أحكام نذكر أبرزها:
- إجازة المولود: إجازة طارئة مدفوعة يوم الولادة لا تُحسب من السنوية، حتى ثلاث مرات طوال الخدمة (م 128).
- إجازة الدراسة: إجازة بأجر عن أيام الامتحان الفعلية بإخطار قبلها بعشرة أيام وإثبات دخول الامتحان (م 126).
- العاملة الحامل: تخفيض ساعة يوميًا على الأقل من الشهر السادس، وعدم تشغيلها ساعات إضافية خلال الحمل وحتى ستة أشهر بعد الوضع (م 54).
- أنماط العمل الجديدة: العمل عن بعد، والعمل بعض الوقت، والعمل المرن، وتقاسم العمل، بشرط عقد مكتوب ورقي أو إلكتروني، وتسري عليها حقوق العمل التقليدي كالتأمينات والحد الأدنى للأجر (م 96 إلى 99).
- ملف العامل: ملف ورقي أو إلكتروني لكل عامل يُحتفظ به خمس سنوات على الأقل بعد انتهاء علاقة العمل (م 92).
- بيئة العمل: حظر التحرش والتنمر والعنف اللفظي والجسدي والنفسي (م 4)، والتزام المنشآت ببيئة عمل آمنة (م 254).
- إثبات علاقة العمل: عند عدم وجود عقد مكتوب يحق للعامل ولصاحب العمل إثبات علاقة العمل بكافة الطرق (م 89).
قرارات وزير العمل التي تمس الشركات
صدرت قرارات تنفيذية لوزير العمل بعد القانون، ومنها:
- القرار 270 لسنة 2025: تُرسل المنشآت الجديدة لمديرية العمل بيانًا مفصلًا بالعاملين (المؤهل والمهنة والسن والجنسية والنوع والأجر) خلال 30 يومًا من بدء العمل، ثم بيانات سنوية في شهر يناير.
- القرار 271 لسنة 2025: المنشآت التي يعمل بها أشخاص ذوو إعاقة أو أقزام تمسك سجلًا بأسمائهم، وترسل لمديرية العمل في يناير ويوليو من كل عام عدد العاملين وعدد ذوي الإعاقة ووظائفهم وأجورهم.
- القرار 214 لسنة 2025: إيداع النسخة الرابعة من عقد العمل بمديرية العمل ورقيًا أو إلكترونيًا بالشروط الواردة في القرار.
- القرار 279 لسنة 2025: لا يجوز للأجنبي العمل إلا بترخيص، ولا يزيد عدد العاملين الأجانب في المنشأة على 10% من عدد العاملين المصريين فيها، مع استثناءات ومنها المناطق الحرة (م 9).
- القرار 294 لسنة 2025: تحديد العطلات والأعياد الرسمية المدفوعة الأجر، وهي لا تُحسب من الإجازة السنوية.
- القرار 291 لسنة 2025: التشغيل الإضافي يستلزم إبلاغ مديرية العمل خلال سبعة أيام، وأجرًا إضافيًا لا يقل عن 35% للساعة النهارية و70% للساعة الليلية.
- القرار 301 لسنة 2025: معايير الاستغناء عن العمال عند الإغلاق الجزئي أو تقليص النشاط، ومنها التشاور مع النقابة سبعة أيام عمل على الأقل ومراعاة الأقدمية والمهارة.
- القرار 48 لسنة 2026: صاحب العمل الذي يستخدم مائة عاملة فأكثر في مكان واحد ينشئ دار حضانة أو يتعاقد مع دار لأطفال العاملات دون الرابعة.
- القرار 162 لسنة 2026: القواعد العامة للائحة تنظيم العمل. اقرأ شرح القرار 162 لسنة 2026.
ما الذي يجب على الشركة فعله الآن؟
- مراجعة عقود العمل لتكون مكتوبة بالعربية من أربع نسخ وإيداع النسخة الرابعة وفق القرار 214 لسنة 2025 (م 89).
- إرسال بيانات العاملين لمديرية العمل في مواعيدها (القرارات 270 و271 لسنة 2025).
- التأكد من وجود ملف لكل عامل يُحتفظ به خمس سنوات بعد انتهاء الخدمة (م 92).
- مراجعة سياسات الإجازات والاستقالة والإنهاء بما يتفق مع مواد القانون الجديد.
- مراجعة لائحة تنظيم العمل وفق القرار 162 لسنة 2026، عبر خدمة مراجعة لائحة تنظيم العمل.
- وضع قواعد لمنع التحرش والتنمر وتلقي شكاوى العاملين (م 4 و254).
أسئلة شائعة
متى بدأ العمل بقانون العمل الجديد؟
يُعمل بقانون العمل رقم 14 لسنة 2025 اعتبارًا من 1 سبتمبر 2025، ويُعمل به في شأن المحاكم العمالية المتخصصة من 1 أكتوبر 2025 (م 12 و13 من مواد الإصدار).
هل أُلغي القانون 12 لسنة 2003؟
نعم، ألغى القانون الجديد القانون رقم 12 لسنة 2003 والقانون رقم 125 لسنة 2010 (م 12 من مواد الإصدار).
كم مدة إجازة الوضع في القانون الجديد؟
أربعة أشهر قبل الوضع وبعده، لا تقل عن 45 يومًا بعده، وحتى ثلاث مرات طوال مدة الخدمة (م 54). وكانت 90 يومًا مرتين في القانون القديم (م 91).
كم مهلة إخطار إنهاء عقد العمل غير محدد المدة؟
ثلاثة أشهر لأي من الطرفين (م 156)، بينما لم يحدد القانون القديم مدة ثابتة للإخطار في النصوص التي راجعناها (م 110 و118).
هل يجب أن يكون عقد العمل بالعربية؟
نعم، يجب تحريره كتابة بالعربية من أربع نسخ (م 89). وللعامل الأجنبي الذي لا يجيد العربية أن يُحرر العقد بالعربية ولغته، وعند الاختلاف يُعمل بالنسخة العربية.
متى يُعتبر الغياب استقالة؟
إذا تغيب العامل دون مبرر مشروع أكثر من 20 يومًا متقطعة في السنة أو أكثر من 10 أيام متتالية، بعد إنذاره بخطاب موصى عليه بعلم الوصول (م 166).
هل يجوز دفع الأجر بالتحويل البنكي؟
نعم، وتبرأ ذمة صاحب العمل بإتمام تحويل الأجر ومستحقاته إلى حساب العامل البنكي، مع إعطائه بيانًا بمفردات الأجر (م 115).
كيف تساعد إتقان الشركات؟
تقدم شركة إتقان – محامون ومستشارون قانونيون الدعم القانوني للشركات في مصر في مسائل قانون العمل والموارد البشرية، ومنها مراجعة عقود العمل ولوائح تنظيم العمل وسياسات الإجازات والإنهاء بما يتفق مع القانون رقم 14 لسنة 2025 والقرارات الصادرة تنفيذًا له. تواصل مع فريق إتقان على واتساب
أو راسلونا على البريد الإلكتروني: Info@itqanlaw.com
تنويه: أُعد هذا المقال لأغراض التوعية القانونية العامة ولا يمثل استشارة قانونية بشأن حالة أو منشأة بعينها. المراجع: قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 (الجريدة الرسمية، العدد 18 تابع، 3 مايو 2025)، والقانون رقم 12 لسنة 2003، وقرارات وزير العمل المشار إليها.
