صدر قرار وزير العمل رقم 162 لسنة 2026 بقواعد أكثر تفصيلًا لإعداد لائحة تنظيم العمل، وأصبح إلزاميًا لكل منشأة تستخدم عشرة عمال فأكثر التأكد من توافق لائحتها الحالية معه — سواء كانت لديها لائحة قديمة معتمدة في ظل القانون السابق، أو لم تُعد لائحة حتى الآن. فريق إتقان يساعد شركتكم على مراجعة الوضع الحالي بدقة، وتحديد الفجوات، وإعداد أو تحديث اللائحة بما يتوافق مع القواعد الجديدة.
هل لائحتكم الحالية متوافقة مع القانون؟
- سياسات مواجهة التحرش والتنمر والعنف داخل بيئة العمل، وآليات التعامل مع الشكاوى.
- حظر العمل القسري والسخرة، واحتجاز مستندات العاملين.
- إجراءات ومدد التحقيق التأديبي (تبدأ خلال 7 أيام، ولا تتجاوز 3 أشهر كأصل عام).
- تنظيم أنماط العمل الجديدة — العمل المرن والعمل عن بُعد.
- قواعد الترقية والنقل والندب، وحماية الأجور، وساعات العمل والإجازات.
- حظر التمييز بين العاملين وتحقيق تكافؤ الفرص.
خطوات مراجعتنا
- مراجعة أولية سريعة للائحة الحالية (أو تقييم الوضع إذا لم تكن هناك لائحة معتمدة).
- تحديد الفجوات بين اللائحة الحالية وقانون العمل رقم 14 لسنة 2025 وقرار 162 لسنة 2026.
- إعداد تقرير فجوات واضح بالتعديلات المطلوبة، مرتبة حسب الأولوية.
- صياغة أو تحديث اللائحة، ومتابعة إجراءات تقديمها واعتمادها لدى مديرية العمل المختصة.
ليه إتقان؟
- فريق قانوني متخصص في قانون العمل المصري، بخبرة مباشرة في صياغة واعتماد لوائح تنظيم العمل.
- مراجعة عملية وواضحة، مبنية على أولويات — مش قائمة عامة من الملاحظات النظرية.
- متابعة كاملة لإجراءات الاعتماد حتى نفاذ اللائحة، مش مجرد تسليم مستند.
قائمة تحقق سريعة: هل لائحتكم جاهزة؟
- هل عندكم سياسة واضحة لمواجهة التحرش والتنمر والعنف داخل بيئة العمل، مع آلية رسمية لتلقي الشكاوى والتحقيق فيها؟
- هل اللائحة تنص صراحة على حظر العمل القسري والسخرة، وحظر احتجاز مستندات العاملين الشخصية؟
- هل إجراءات التحقيق التأديبي محددة بمدد واضحة (بدء خلال 7 أيام، وعدم تجاوز 3 أشهر كأصل عام)؟
- هل نظّمتوا أنماط العمل الجديدة زي العمل المرن والعمل عن بُعد، لو الشركة بتطبقهم فعليًا؟
- هل قواعد الترقية والنقل والندب موثقة وواضحة ومطبقة على الجميع بنفس المعايير؟
- هل سياسة حماية الأجور (مواعيد الصرف، الخصومات المسموح بها) متوافقة مع القانون؟
- هل ساعات العمل والراحة الأسبوعية والإجازات (سنوية، مرضية، أمومة) موضحة بالتفصيل؟
- هل اللائحة تحظر أي تمييز بين العاملين في الأجر أو الترقية أو الفرص؟
- هل تم اعتماد اللائحة رسميًا من مديرية العمل المختصة، ولا لسه في انتظار الاعتماد؟
- هل عندكم إقرار موقّع من كل موظف بإنه استلم واطّلع على اللائحة المحدّثة؟
لو حابين نسخة منظمة من القائمة دي تقدروا تراجعوها مع فريق الموارد البشرية عندكم، راسلونا على واتساب وهنبعتهالكم:
محتاجين تعرفوا لو لائحتكم متوافقة؟ تواصلوا معنا الآن على واتساب لاستشارة أولية سريعة، أو راسلونا على البريد الإلكتروني. تواصل معنا على واتساب الآن
أو راسلونا على البريد الإلكتروني: Info@itqanlaw.com
أسئلة شائعة
هل يجب على كل شركة في مصر إعداد لائحة تنظيم عمل؟
الالتزام بإعداد لائحة تنظيم العمل ينطبق على صاحب العمل الذي يستخدم عشرة عمال فأكثر.
هل يجب إلغاء لائحة تنظيم العمل القديمة فورًا؟
لا يتضمن القرار مهلة انتقالية عامة تلزم جميع الشركات بإلغاء لوائحها القائمة لمجرد صدوره، لكن مراجعة مدى توافقها مع القانون الجديد تظل خطوة مهمة يُنصح بها فورًا.
كام المدة المتوقعة للمراجعة والاعتماد؟
تختلف حسب حجم المنشأة ووجود لائحة سابقة من عدمه؛ نحدد جدولًا زمنيًا واضحًا بعد المراجعة الأولية مباشرة.
تنويه: أُعد هذا المحتوى لأغراض التوعية القانونية العامة ولا يمثل استشارة قانونية بشأن حالة أو منشأة بعينها.
